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女性活躍推進法に基づく行動計画

東洋ビジネスエンジニアリング株式会社 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

2. 当社の課題

採用女性割合は一定水準に達しており、継続勤務年数の男女差も少ないが、管理職に占める女性割合が低い。

3. 目標

管理職に占める女性割合を7%以上にする。

4. 取組内容と実施時期


取組1:管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修の実施。

●平成28年7月~ 研修内容の検討。
●平成29年1月~ 研修のトライアル実施。
●平成29年10月~ 全対象者への研修実施の拡大。

取組2:管理職及び管理職候補となる女性の採用数を増やす取り組みの実施。

●平成28年7月~ 女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理。
●平成28年10月~ 女性求職者に向けた積極的広報の実施。(配布資料・採用HPへの反映、公的サイトへの掲載、人材紹介会社へのPR等)
●平成29年10月~ 以後、定期的な評価、見直しを実施。

以上

女性の活躍の現状に関する情報公表

2019年3月31日現在


①労働者に占める女性労働者の割合 : 12.36%
②男女の平均勤続年数の差異 : 88.34%
③管理職に占める女性労働者の割合 : 5.73%